联通成功开展全地区首个专业序列岗位招聘

为进一步加快市场化就业改革，促进前台人力资源配置，特别是创新业务，XX联通近日在全地区成功推出首个专业序列岗位就业。

在实际工作中，XX联通成立了专业岗位首次聘任工作组和投诉审查工作组，分别负责岗位首次聘任的组织实施、集体决策、员工岗位的确定、验收、评审、最终结果的形成以及首次聘任后各种问题的处理。

在不超过全口径就业总量和分行下达的后台岗位设置上限的前提下，各单位可根据实际工作需要确定本单位的后台和前台岗位设置。按照岗位公告、员工申报、资格考试、岗位选拔、结果公示、签名《岗位聘任协议》等实施步骤。并按照第一条岗位聘任实施细则，各单位可以积极稳妥地组织选拔，做出集体决定，确定岗位聘任人选。为了注重绩效，促进发展，XX联通充分赋予小电网CEO人权，积极引导人员流向前台，尤其是创新业务：

如果两年考核等级需要提高及以下，高于原岗位等级的岗位不能申报；

在20XX年第一季度，综合电网KPI在各县和各村的小型首席执行官中排名前50%。如果它最初是由竞争产生的，就没有必要再竞争了。

第二名在县城，第十名在乡镇不准申请首席执行官；又来了。

对于那些没有工作的人，合同工将进入等候中心。

其他员工被送回合作公司。在该岗位首次聘用过程中，对聘用和非聘用员工实行名单制，对长期非聘用员工按照省分行的要求实行一对一的跟踪管理。