头衔:任:90%以上的生产能力和已经恢复

华为创始人兼首席执行官任今年3月接受了《南华早报》的采访。5月11日，华为内部网站上的语音社区发布了采访摘要。

首先，华为已经恢复了90%以上的正常生产和研发。

任表示，疫情对华为的影响肯定存在。增长没有以前那么快，但公司已经恢复了90%以上的正常生产和研发。春节期间，华为有2万多名科学家、专家和工程师加班加点，为公司生产的连续性而努力工作，直到美国可能进一步加大对华为的制裁。然而，任郑飞乐观地表示：“美国的制裁对我们有影响，但并不显著。这种流行病对我们影响很小或没有影响。影响很小，可以延续下去。”

当被问及过去两年华为在美国死亡的必然趋势时，美国是敌人还是朋友？任说，如果你不想死，你需要向优秀的人学习。即使对方反对我们，我们也必须向他学习。否则，你怎么能先进呢？科技公司必须在发展之前死去。因此，如果你不想死，你必须努力学习。

“对华为制裁只是美国少数人的观点。他们不代表全体美国人民，也不代表美国企业。我们与美国企业的合作仍然非常认真，或者说我们有诚意加强与美国科技界和美国企业的合作。互联网上有许多科技论文，在世界各地都有发表。我们也会阅读它们。不能有狭隘主义，但我们应该认真向美国学习，因为美国是最强大的。”任说，“如果三个人一起走，我们一定要向他们学习。只有当我们向他们学习时，我们才有可能在未来前进。狭隘的民粹主义和狭隘的民族感情会导致落后。

华为有三位轮值主席，他们每个人都已经管理公司六个月了。在这方面，任的轮值主席是公司的最高领导人。任的轮值主席也起着辅助和制约的作用。执行董事会和董事会也应在轮换中发挥制约作用。董事会的轮值主席并非完全不受约束，而是也受到权力的制约。权力被限制在笼子里。轮换是根据公司制度的规则进行的，需要集体批准。公司的一致性没有受到很大影响。

任说，这种轮换机制主要是保护干部，而不是一旦皇帝成为朝臣。“比如说，他给人的印象很差，当他出现时就无法被取代？经过集体讨论，将有两名轮换董事和四名正式董事，以及董事会成员和董事长，这将限制使用干部。因此，我们公司不存在高级干部和专家大规模流失的问题。它具有很强的干部继承性和稳定性。每个干部都不怕领导。如果领导不喜欢我也没关系。他将在几个月后辞职。我会用我的工作成果来证明我是优秀的。”

第二，华为在劳动合同方面高于中国标准

科技公司通常有“996”加班文化，华为也有“007”声明。任不同意这一点。他说华为没有996的声明，不知道是哪家公司的声明，也没有007。“在劳动合同方面，我们高于中国的标准，因为我们必须接受欧盟的调查。如果我们加班太多，他们(欧盟)就不会加班那么多。这对欧盟工人不公平，并将限制他们。因此，我们最基层的员工负担不起更多的轮班工作。原则上，他们的工资不会超过一定的小时数。”

然而，他也表示，一些科学家和一些特别高端的人员有可能带着使命感工作更长时间。

外界用“狼”文化来描述华为的企业文化。对此，任表示，“狼文化”可能已经被外界扭曲，但它实际上是三种精神：敏感、团队精神和毅力。首先，狼的大

关于5G和6G的问题，记者要求特朗普总统说6G应该一起开发。华为现在考虑开发6G吗？对此，任表示，华为一直在生产6G，与5G同步。然而，6G在理论和其他方面还没有突破，所以10年后6G将被人类使用。

当被问及何时退休时，任表示，完全退休迟早会发生。至于什么时候退休，有一个合理的时间来判断情况。“现在我不是华为的精神领袖，而是一个傀儡领导人。因为我不在乎任何具体的事情，包括具体干部的使用也不太在乎。因此，我的存在与否现在对公司没有太大的影响。我已经做了很长时间的木偶，将来我会逐渐成为一个木偶。就像一个泥菩萨，它会变得越来越小，不会有这样的菩萨。”他还表示希望每个人退休后都会忘记他。

3.华为对未来的积极展望

华为预计，中国和欧洲这两个关键市场对其网络设备需求强劲，因为冠状病毒流行，企业将选择远程办公环境。该公司表示，已做好充分准备来满足这些市场的需求。

然而，由于流感大流行，华为预计将遭受一些金融冲击，由于该公司仍受到美国制裁，它已增加研发支出，以开发自己的研发解决方案。

世界上最大的电信设备供应商已确保其供应链在疫情爆发期间不会受到影响，并通过向合作伙伴提供防护设备继续其生产线。

随着该公司15万名中国员工中近90%重返工作岗位，该公司希望保持乐观的前景，尽管今年可能不得不降低财务目标。

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