培育乡村治理优秀人才，打造乡村振兴人才队伍

　　乡村治理优秀人才是乡村振兴战略的重要支撑，是推动乡村经济社会发展的重要力量。当前，我国乡村治理人才队伍建设还存在一些问题，如人才流失、结构不合理等，因此，培育乡村治理优秀人才，打造乡村振兴人才队伍，具有重要的现实意义和战略意义。

　　当前，我国乡村治理人才队伍建设存在一些问题，人才流失严重，随着城市化进程的加快，越来越多的农村青年选择离开乡村到城市发展，导致乡村治理人才严重流失。结构不合理，乡村治理人才队伍中，缺乏具有现代管理理念和专业技能的人才，如农业科技、电子商务、市场营销等。培训不足，乡村治理人才的培训机制不完善，缺乏系统性和持续性，导致人才素质难以得到有效提升。

　　培育乡村治理优秀人才是乡村振兴战略的重要组成部分，对于推动乡村经济社会高质量发展具有重要意义。优秀的乡村治理人才能够运用现代管理理念和方法，提高乡村治理水平，促进乡村经济社会可持续发展。优秀的乡村治理人才能够激发农村内生动力，引导农民创新创业，推动乡村振兴战略的实施。优秀的乡村治理人才能够促进城乡融合发展，推动城市资源向农村流动，缩小城乡差距，实现共同富裕。

　　培育乡村治理优秀人才，打造乡村振兴人才队伍，需要建立健全乡村治理人才培训机制，通过线上线下相结合的方式，开展各类培训活动，提高乡村治理人才的素质和能力。鼓励和支持农村青年返乡创业，吸引各类专业人才到农村发展，优化乡村治理人才结构。同时，加强农业科技、电子商务、市场营销等专业技能培训，提高乡村治理人才的综合素质。建立健全乡村治理人才的激励机制，提高乡村治理人才的待遇和福利水平，吸引更多的人才投身农村发展。同时，加强舆论宣传，营造良好的社会氛围，增强乡村治理人才的荣誉感和归属感。加强农村产业融合发展，促进一二三产业融合发展，为乡村治理人才提供更多的创新创业机会和平台。同时，加强农村基础设施建设，改善农村生产生活环境，为乡村治理人才提供更好的发展条件。

　　综上所述，培育乡村治理优秀人才，打造乡村振兴人才队伍具有重要的现实意义和战略意义。我们应该加强教育培训、优化人才结构、完善激励机制、推进产业融合发展等多方面措施，为乡村振兴战略的实施提供有力的人才保障。只有这样，我们才能实现农村振兴的目标，让广大农民过上更加美好的生活。